Количество бедного населения в Ивановской области сократилось более чем в 1,5 раза за пять лет. В правительстве Ивановской области состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В мероприятии приняли участие представители исполнительных органов государственной власти Ивановской области, профсоюзов и работодателей.
На комиссии рассмотрели вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы, снижения уровня бедности и ситуацию с занятостью молодежи в Ивановской области.
Социальные партнеры отметили положительную динамику основных показателей уровня жизни населения в Ивановской области. В течение последних пяти лет численность бедного населения региона сократилась более чем в 1,5 раза, уровень бедности снизился с 14,7% в 2018 году до 9,7 % в 2023 году. В 2018 году наш регион занимал 51 место по уровню бедности в России, по итогам 2023 года Ивановская область находится на 34 месте среди субъектов Российской Федерации.
Темп роста величины прожиточного минимума в Ивановской области в 2023 году составил 4,4%, в 2024 году - 8,7%, на 2025 год установлен в размере 14,8%.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за январь – июль 2024 года увеличилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 18,4% и составила 47078,3 рубля, реальная начисленная заработная плата за 1 полугодие выросла на 9%. Среднедушевые денежные доходы населения региона за 1 полугодие 2024 года также увеличились на 17,1% и составили 41128,5 рубля, реальные располагаемые денежные доходы за этот период выросли на 6,8%.
Председатель комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции Роман Соловьев подчеркнул: в регионе продолжают принимать меры по увеличению уровня оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе по выполнению “майских” указов Президента России. С 1 октября 2024 года заработная плата работников государственных учреждений проиндексирована на 5,3%. На оплату труда отдельных категорий работников, определенных “майскими” указами Президента РФ, в целях достижения установленных показателей в текущем году дополнительно выделено 590,3 млн рублей.
На комиссии также обсудили вопросы содействия занятости молодежи. Участники мероприятия отметили необходимость более активного вовлечения работодателей региона в процессы профессионального обучения и подготовки кадров, проведение профориентационных мероприятий и внедрение механизмов целевого обучения. Работодателям в условиях кадрового дефицита также рекомендовано принимать меры по повышению уровня оплаты труда работников, разрабатывать и внедрять меры по повышению производительности труда и корпоративные меры дополнительной социальной поддержки работников.