Почти в 40% ивановских компаний готовят кадры на руководящие должности внутри организации. Это показал опрос сотрудников кадровых служб. В исследовании говорится, что чем крупнее компания, тем больше возможностей для такой стратегии. То есть в каждой второй компании с численностью более тысячи сотрудников на руководящие позиции подбирают людей из штата. Особенно это актуально для таких сфер, как продажи и услуги. В небольших организациях - напротив - чаще рассматривают сторонних кандидатов. В Иванове так поступают в 32% компаний. В сотрудниках из вне чаще заинтересованы IT-компании и банки.
