Марина Теплова с 2015 года работала в одном из ивановских кафе. Говорит, обязанности кухонного работника выполняла добросовестно. Но в августе 2019-го с заведующей кафе произошел конфликт. Начальница стала требовать со своей подчиненной то, что не входит в ее обязанности.

«Заставляла меня вот такие потолки вымыть. Говорю – я не имею допуска на высоту. И это в мои обязанности не входит мыть потолки, жалюзи. Моя работа была мыть посуду, поддерживать свое рабочее состояние, поварам овощи начистить. В общем, подготовить работу поварам», – рассказала Марина Теплова.

30 августа 19 года заведующая выпустила приказ об отстранении Марины Тепловой от работы. В записи указано "в связи с утратой доверия начальства". При этом женщину не увольняли. Ведь оснований для этого не было. Марина Викторовна решила уйти в отпуск. В марте 20-го женщину восстановили на работе, но практически сразу попросили уйти на больничный в связи с распространением COVID-19.

«36,8 температура. Она – все, коронавирус, в больницу. Якобы директор направляет в поликлинику. Пришла я в поликлинику.  Хожу-хожу, ну уж дали мне больничный. Хотя совершенно здоровая была».

Пока Марина Теплова была на больничном, кафе закрылось, как и все кафе, в связи с введением ограничительных мер в условиях распространения COVID-19. Заведующая обещала позвонить Марине, как только кафе возобновит свою работу. И вот до сих пор женщине никто не позвонил. И даже больничный лист все еще у нее на руках. На звонки и в социальных сетях работодатель не отвечает. Кафе так и не открылось. Женщина обратилась в трудовую инспекцию и прокуратуру.

«Прокуратурой Фрунзенского района г. Иваново была проведена проверка по обращению гражданина по соблюдению трудового законодательства кафе. Кафе «Старый замок». Действительно трудовым кодексом предусмотрена такая возможность отстранения работника от работы. Например, когда он появился на работе в состоянии алкогольного наркотического опьянения, когда он не прошел обязательный медосмотр, когда у него есть установленные противопоказания выполнения работы и другие основания», – пояснил Сергей Есин заместитель прокурора Фрунзенского района г. Иваново.

Проверка показала, что в ситуации Марины Тепловой основания надуманны, и ее права были нарушены. Тем более, что работодатель отстранил женщину от работы не на несколько дней (как разрешено законом), а на целых полгода. И все это время сотрудница не получала зарплату.

«Мы обратились в суд. Фрунзенским районным судом позиция прокуратуры поддержана в полном объеме. Приказ об отстранении признан незаконным. В пользу работника взыскана задолженность по зарплате и компенсация», – сообщил Сергей Есин, заместитель прокурора Фрунзенского района г. Иваново.

На прежнем месте работы у Марины остались трудовой договор, трудовая и санитарная книжка. Она не может встать на биржу труда. Больничный лист тоже не оплачен, потому что его даже не приняли. Но самое главное – женщине не на что жить.

«Из-за этого у меня образовалась задолженность за квартиру, не имею возможности купить самое необходимое».

Одно из требований суда – выдать трудовую книжку Марине Тепловой. После того, как решение вступит в законную силу, к исполнению закона подключатся судебные приставы. В любом случае на прежнее место работы Марина Теплова не желает возвращаться. Не знает, чего ждать от таких работодателей.