Механиков-наладчиков вязального оборудования теперь на этом предприятии станет больше. Первая, тестовая группа сдает промежуточный экзамен после курса обучения. Здесь открыли собственный образовательный центр, чтобы самим готовить кадры для быстро растущих производств. 

"Здесь хорошее обучение, на этот период все оплачивается. Никаких проблем с этим нет. И так профессия механика очень востребована. Очень быстро все происходит, все толково, все понятно. Все расписывают, показывают все мелочи", - прокомментировал Иван Жунусов, стажер предприятия. 

После теоретической части - закрепление знаний на практике. В классе установили разные станки: от самых первых, появившихся на фабрике по производству перчаток, до оборудования последнего поколения. Каждый новый сотрудник должен уметь решать любые технические неполадки.

"Выходит захват нити, соответственно, начинается провязка второго безымянного пальца". 

Единственное, что отличает учебный класс от реального производства - скорость вязки станков. На фабрике она выше. Но для тех, кто пока еще осваивает новую для себя специальность - это оптимальный ритм, говорит руководство. 

"Нигде нет никакого твердого учебного плана, по которому можно было бы обучать. Когда-то, со своей группой единомышленников мы поняли, что приходят новые станки, новое оборудование, а система вязки, она одна. Надо было сделать из нее простой, доступный учебный план, чтобы ребятам объяснить довольно много тонкостей и нюансов", - сообщил Александр Харитонов, мастер производственного обучения предприятия. 

И такую, единственную в своем роде, учебную программу разработали. У механиков-наладчиков продолжительность обучения два месяца. В это время стажеры получают стипендию – 40 тысяч рублей. Готовят здесь также операторов вязального производства и обдувщиков станков, срок обучения всего тридцать два академических часа или четыре дня.

"В условиях дефицита кадров, который мы сейчас видим практически во всех отраслях в стране, не только в Ивановской области, это прекрасный вариант, как предприятию решить свою кадровую проблему. То есть, самим учить, создавать хорошие условия труда, хороший заработок, и тогда это обеспечивает, конечно, стабильный коллектив", - прокомментировала Людмила Бадак, директор департамента экономического развития и торговли Ивановской области. 

Те, кто сейчас проходит обучение, уже решили - останутся на производстве. Тем более, кое-кто даже совмещает учебу и работу на фабрике. А предприятие продолжает наращивать мощности: построено новое здание, налажена работа цеха по выпуску латексной резинки для текстильной и медицинской промышленности. Поэтому подготовка кадров -  основа для будущего развития. 

Марина Четверткова, корреспондент: "Всего в этом цехе находится почти 350 вязальных станков, опытный механик-наладчик сможет обслуживать их все, а пока за каждым из группы, сдававшим свой первый экзамен, будет закреплено до сотни вязальных станков".