На «нет» должна быть причина

В трудовой кодекс вступила поправка: теперь работодатель обязан сообщить причины отказа в приеме на работу в течение семи дней. Чтобы соискатель мог узнать точную причину отказа в приеме на работу, ему нужно подать письменное заявление. Закон это предусматривал и ранее, но из-за того, что не было прописано сроков обдумывания ответа, почти в ста процентах случаев работодатель не отвечал претендентам на вакантное место. Причем, отмечает «Российская газета»,  речь идет не о тех, кто прислал резюме на почту компании с просьбой о рассмотрении его заявки, а о ситуации, когда работодатель отказывается заключать трудовой договор, к примеру, с уже проходящим стажировку человеком. К слову, вступили поправки  и в трудовые отношения с беременными. Теперь в случае истечения срока трудового договора при предоставлении ей отпуска по беременности и родам, наниматель обязан продлить срок действия договора до окончания отпуска. В свою очередь беременная должна указать свое требование в письменном виде.