"То есть видите, я стимулирую моторную зону, а у меня двигается рука".
Перед началом форума новаторы в производстве медоборудования демонстрируют новейшую технику - транскраниальный магнитный стимулятор. Его используют при лечении неврологических болезней. Например, при восстановлении после инсульта. Электромагнитное поле, создаваемое аппаратом, через одежду, кожу и кости проникает до нервных структур. Где нужно - возбуждает, или наоборот притормаживает.
"При лечении депрессии мы активируем зону, которая угнетена. При лечении, например инсульта, мы можем работать по здоровому полушарию, которая гиперактивна, берет на себя все функции. Мы его успокаиваем. И таким образом пораженное полушарие быстрее восстанавливается", - сказал Артем Бандюк, менеджер компании по производству медицинского оборудования.
Такая техника востребована в частных клиниках. При условии, что найдутся специалисты, готовые работать на инновационном оборудовании. А проблема с кадрами актуальна не только в государственном здравоохранении. Создание привлекательных условий для врачей и медсестер - главная тема 19-ого форума частных медицинских организаций регионов России. Выбор нашего города для проведения столь масштабного форума - неслучаен, отметил спикер гордумы Александр Кузьмичев. Иваново славится подготовкой медицинских кадров. Это и медакадемия, и медколледж.
"Собрались руководители частных медицинских учреждений 25-ти городов России. Тема, которая здесь сегодня рассматривается - это подготовка медицинских кадров для системы здравоохранения РФ. Сегодня эта проблема является очень важной", - поделился Александр Кузьмичев, председатель Ивановской городской думы.
По мнению экспертов, одна из причин в том, что зарплату врачам повышают, а тарифы в обязательном медицинском страховании - нет. А это единственный источник финансирования бюджетных организаций.
"И в результате вот этот уровень высокий, по Росстату заработная плата у нас в среднем по стране приближается к 100 тысячам рублей на врача, достигается - это две или более ставок. А в результате, если считать по людям, их, действительно, не хватает", - сообщил Дмитрий Борисов, председатель Правления национальной Ассоциации медицинских организаций.
Своим опытом привлечения и сохранения медицинских кадров в условиях жесткой конкуренции поделился генеральный директор ивановского медцентра Олег Денисов. По его словам, не всегда можно решить вопрос деньгами. Нужно быть более гибкими и быстрее адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда. Скорректировать так работу специалиста, чтобы у него и для совместительства было время, и для отдыха. Не говоря уже и о личном комфорте.
"На данном этапе у нас 160 сотрудников, которым мы выплачиваем зарплаты. Из этих 160-ти сотрудников 80 - по основному месту работы. Так вот вчера мы подводили итоги, посмотрели, что у нас сейчас 46 сотрудников работают больше 10 лет в нашей организации. А значит, они уверены в том месте, где они работают", - сказал Олег Денисов, генеральный директор медицинского центра.
Между тем, по данным ВОЗ, до пандемии на планете не хватало 8 миллионов медиков. А к 2035 -ому году, по прогнозам, дефицит составит почти 13 миллионов.
