Снизить налоговую нагрузку на бизнес за счет финансирования пенсионных накоплений сотрудников. В России планируют ввести льготы для работодателей, которые софинансируют программу долгосрочных сбережений. Новшество предполагает, что компании смогут учесть до 12% от фонда оплаты труда в качестве расходов, если направят эти средства на софинансирование долгосрочных сбережений работников. Механизм таков: сотрудник откладывает часть своих доходов к будущей пенсии, работодатель вносит аналогичную сумму. Она потом и будет учтена при расчете налога на прибыль как обычный расход. Новая мера может заработать уже в следующем году и, по мнению экспертов, это станет инструментом удержания кадров без прямого увеличения зарплаты.
"Успех программы зависит от двух факторов. Во-первых, от доверия людей — многие пока сомневаются, готовы ли они "замораживать" деньги на 15 лет. Во-вторых, от участия бизнеса, особенно малого и среднего. Если работодатели активно включатся, это может стать мощным стимулом для "белых" зарплат и роста накоплений. Конечно, есть риски — инфляция или изменения в законодательстве. Но в долгосрочной перспективе такие меры помогают не только гражданам, но и экономике в целом, создавая устойчивый источник инвестиций", - отметил Галактион Кучава, руководитель центра правовой помощи "Мое право".
