«Сегодня для каждого выпускника должно быть определено конкретное рабочее место, обеспеченное наставником. А также сформирована система мотивации для самих наставников», - говорит Михаил Мурашко, министр здравоохранения Российской Федерации.
Именно программа наставничества призвана обеспечить безопасный вход в профессию для молодых медиков. Система адаптации для выпускников медвузов введена в России с марта 26-го года. И, по сути, должна помочь эмоционально не выгореть в начале карьеры и снизить профессиональные риски. Нововведение поможет решить и кадровую проблему. Как отметил губернатор Ивановской области Станислав Воскресенский, уже благодаря целевому обучению все больше выпускников остается работать в родном регионе. За последние пять лет - в полтора раза больше, чем в предыдущую пятилетку.
«У нас, к примеру, среди выпускников целевого обучения - это 70 процентов. А среди первокурсников - уже более 80-ти. Но очень надеемся, что та программа наставничества, та система наставничества, которая сейчас реанимируется и запускается, внесет свой вклад в решение проблемы кадрового дефицита в медицине», - сказал Станислав Воскресенский, губернатор Ивановской области.
Станислав Воскресенский подчеркнул - президентские выплаты врачам в малых городах позволяют решить кадровую проблему в небольших муниципалитетах. В нашем регионе этой поддержкой с 24-ого года уже воспользовались более шести тысяч врачей.
«Кстати говоря, мы сейчас находимся в ИвГМУ, рядом со мной ректор и выпускницы академии - те выпускницы, кто выбрал в качестве работы наши малые города и населенные пункты», - рассказал Станислав Воскресенский, губернатор Ивановской области.
Светлана Скребова уже два года работает в родной Кинешме. Врачом-стажером инфекционного отделения районной больницы. Считает, что человеку нужно реализовывать себя там, где он вырос. Это и есть тот вклад в развитие малой Родины.
«Моим наставником в Кинешемской ЦРБ является Пахомова Наталья Владимировна. Хотелось бы отметить, что Наталья Владимировна стала победителем проекта «Амбассадоры - медики» в 2026-ом году. Поэтому с таким наставником я не боюсь трудностей. Я вижу в них возможность научиться чему-то новому», - поделилась Светлана Скребова, врач-стажер инфекционного отделения Кинешемской ЦРБ.
«Вам пожелание успехов и слова благодарности Наталье Владимировне».
Сами наставники тоже могут научиться новому у своих подопечных, считает губернатор. К примеру, в освоении новых технологий. В Ивановском медуниверситете активно внедряются новые образовательные программы. И каждый выпускник - уже знает - куда пойдет работать.
«А буквально сегодня 403 молодых специалиста по программе «Лечебное дело» в педиатрии и соматологии получили свои дипломы. Каждый специалист будет обеспечен наставником вне зависимости от основы обучения и уже познакомился со своим будущим местом работы, что позволит ему более качественно адаптироваться к профессии», - отметила Инна Иванова, ректор ИвГМУ.
Но главное - чтобы система наставничества «работала» не только в отчетах, на бумаге. А, действительно, стала важным механизмом в подготовке специалистов. Владимир Путин попросил комиссию Госсовета по направлению «Продолжительная и активная жизнь», которую возглавляет Станислав Воскресенский, совместно с Общероссийским народным фронтом и с Национальной медицинской палатой организовать мониторинг реализации программы.
«Нельзя допустить, чтобы программа работала формально или с большими перегрузками для медработников. В том числе из-за необоснованного увеличения бюрократической нагрузки. Все это может обесценить сам смысл принятых решений», - говорит Владимир Путин, президент Российской Федерации.
