Светлана Скрёбова два года назад окончила Ивановский медуниверситет, ординатор второго года по специальности «терапия», работает врачом-стажером в инфекционном отделении Кинешемской ЦРБ. Говорит, человеку можно и нужно реализовывать себя в том месте, где он вырос. А Кинешма - ее родной город. Так что решение работать именно здесь - очевидно.
«Я родилась и росла в Кинешме. В Кинешме живут мои родители. Поэтому в принципе даже когда я жила в Иванове меня очень всегда тянуло в родной город. Я буду да, работать в инфекционном отделении, продолжать себя там развивать и совершенствовать», - говорит Светлана Скрёбова, врач-стажер Кинешемской ЦРБ.
Начинать молодому специалисту всегда непросто: много нюансов и тонкостей. Но если у тебя есть наставник, погружаться в профессию даже интересно. У Светланы Скрёбовой такой наставник есть. Это Наталья Пахомова. С ней всегда можно обсудить сложные диагнозы, методы лечения и ведения пациента. Конечно, так - лицом к лицу - они пересекаются не часто, но это и не нужно, говорят медики.
«Я не могу сказать, что мы с ней прямо 24 на 7 на связи, нет. То есть мы можем созвониться и раз в неделю, можем созвониться и пару раз на дню. То есть когда возникают какие-то сложные, именно клинические случаи, то да, мы с ней обязательно созваниваемся и все решаем. Так как Наталья Владимировна эндокринолог, то, соответственно по большей части я ей звоню в плане эндокринологических пациентов», - сказала Светлана Скрёбова, врач-стажер Кинешемской ЦРБ.
Многие думают, что наставничество - это везде и всюду водить молодого коллегу «за ручку». Конечно, это миф, говорит Наталья Пахомова. Наставничество - совсем про другое.
«Наставник - это тот человек, который создал профессиональные комфортные условия, среду, поддерживает, является опорой и самое главное - мы стараемся не убить желание остаться в медицине, а наоборот сказать - не переживай, вместе мы справимся, сейчас разберем, подожди, мы сейчас подумаем. Что бы вот это то, что они приходят в медицину с любовью, чтобы мы могли эту любовь им оставить, сохранить, приумножить», - отметила Наталья Пахомова, заведующая поликлиникой №2 Кинешемской ЦРБ.
Чтобы молодой специалист-медик адаптировался на рабочем месте и закрепился, принят федеральный закон, который официально сформировал в здравоохранении систему наставничества. Однако в Кинешемской ЦРБ к этой теме обратились раньше.
«Система наставничества в нашей ЦРБ развита с 2018 года. В 2019-м мы ее воплотили в силу. Был период борьбы с ковидом, в тот момент было разрешено трудоустраивать врачами-стажерами врачей-ординаторов. Тогда к нам трудоустроились врачи-хирурги, врачи-анестизиологи реаниматологи, врачи инфекционного отделения. С этого момента мы активно работаем с наставничеством», - рассказала Татьяна Трофимова, и.о. главного врача Кинешемской ЦРБ.
О подготовке кадров для здравоохранения и старте программы наставничества для выпускников медицинских учебных заведений говорили в начале недели на совещании Президента России Владимира Путина с членами правительства. Губернатор Ивановской области Станислав Воскресенский рассказал об опыте региона по привлечению кадров в отрасль и развитию института наставничества.
«Например, у нас в Ивановской области за последние 5 лет таких выпускников стало более чем в полтора раза больше, чем за предыдущую пятилетку. Во многом это стало возможным благодаря целевому обучению. Очень надеемся, что та система наставничества, которая реанимируется и сейчас запускается, – она внесет свой вклад в решение проблемы кадрового дефицита в медицине в тех регионах, где он наблюдается», - говорит Станислав Воскресенский, губернатор Ивановской области.
На этой встрече выступила и Светлана Скрёбова. Она рассказала Президенту, насколько важна и полезна помощь наставника для молодого специалиста.
И это здорово - когда система наставничества «работает» не только в отчетах и на бумаге, а является важным механизмом в подготовке кадров. И это уже хорошо поняли в Кинешемской ЦРБ.
